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2013年团委工作总结、2014年团委工作计划
发布日期: 2014/04/14   阅读:1427   
    2014年度公司团委工作的指导思想和总体要求是:以企业青年创新创业为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实党的十七大、团中央十七次工作会议精神,以“服务大局、服务青年,遵循企业发展规律、履行组织根本职责,努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路,加强对青年的教育引导,提高服务青年的能力和水平,推进团的自身建设,组织动员青年齐心协力迎挑战,创新创效促发展,为实现企业平稳较快发展做出积极贡献。
 
一、突出企业特色,强化思想引领,坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年
    1.深入学习实践科学发展观。要按照企业学习实践科学发展观活动的总体部署,配合组织好青年的学习实践活动,帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导,进一步深入探索工作规律,找准自身定位,查找工作中的问题和不足,研究改进工作的思路和方法。
    2.贯彻落实团精神。认真学习领会团的精神,结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实,增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。
    3.开展中国特色社会主义共同理想教育。结合建党周年和纪念“五四”运动周年,深入开展“与祖国共奋进,与企业同发展”主题教育实践活动,深入开展国情教育,大力弘扬爱国主义精神,不断增强青年的民族自豪感和自信心。
    4.深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式,引导青年正确认识形势,坚定必胜信心,扎实做好工作,与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态,做好青年的思想引导工作,维护企业稳定大局。结合企业优化结构上水平的新任务,加强政策宣传,引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。
    5.加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式,切实加强青年的职业道德教育,引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信,大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设,提高团员青年对企业核心价值观的认同感。
    6.创新教育引导青年的方式。结合企业实际,把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来,把理论学习和丰富的实践活动结合起来,把教育青年和服务青年结合起来,尊重青年选择,运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年。
 
二、围绕企业需求,发挥自身优势,组织动员青年为企业生产经营和改革发展做贡献
1.深化青年创新创效活动,服务企业自主创新。
    (1)增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动,积极开展各种形式的教育和培训,不断提高青年的创新意识和创新技能。
    (2)提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角,针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动,进一步提高活动的针对性和影响力。
    (3)组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐,组织青年深入开展“优秀团标兵”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、劳动竞赛等活动,引导青年立足岗位,在生产过程中减少消耗,在管理过程中优化流程,在销售过程中拓展渠道,在安全生产中消除隐患,动员青年齐心协力保增长,创新创效促发展。
    (4)加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制,按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。
2.开展“安全生产,青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动,服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动,严格创建标准,抓好日常管理,充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用,推进整体工作水平的提高。
 
三、增强服务意识,拓展服务领域,在竭诚服务青年中凝聚青年
    1.服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动,帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划,广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动,为青年成长成才搭建平台。
    2.为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长,掌握青年发展信息,切实做好“推优荐才”和“推优入党”工作,帮助优秀青年脱颖而出,发挥联系青年的桥梁和纽带作用,协调解决青年成长中的突出问题。
    3.履行维护青年权益的职责。通过参与企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道,积极反映青年呼声,维护青年权益。关心困难青年的工作生活,为青年提供力所能及的帮助和服务。
    4.开展“寻找身边的榜样——青年成长成才典型教育活动”。层层动员、深入发掘青年身边可亲、可敬、可学的典型,引导青年在寻找榜样的过程中向榜样学习,发奋图强,矢志成才。
    5.提升服务能力,建立服务机制。切实提高与青年沟通的能力、把握青年需求的能力、整合服务资源的能力、建立服务载体和服务渠道的能力,把服务青年作为一项长期坚持的基础性工作,建立和完善团组织服务青年的机制和制度,提升服务青年的能力和水平。
                                         
四、应对现实挑战,解决突出问题,切实抓好企业团的自身建设
    1.加强基层组织建设。积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式,建立完善“以企业共青团为核心、以青联为骨干、以青年自组织为延伸”的青年组织体系。积极推进有条件的企业建立青联组织。
    2.增强基层工作活力。按照“五个有”的标准,进一步加强团支部工作,打牢支部工作基础,挖掘支部工作潜力,增强支部工作活力。研究建立基层工作激励机制,尊重基层的首创精神,鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际,形成自己的特色工作。
    3.加强团干部作风建设。在各级团干部中深入开展成长观教育,引导团干部把工作激情、科学精神和务实作风结合起来,沉下心来干事业、集中精力抓工作。
    4.提高团干部综合素质。把好入口关,继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思路,真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。按照分级培训的思路,落实团干部教育培训计划,不断提高各级团干部的综合素质。
    5.健全工作制度。按照常项工作流程化、重点工作项目化的思路,借鉴现代企业管理的理论和思想,不断完善工作制度,优化工作流程,提升共青团工作的管理水平和工作。                                                      
    6.加强制度建设,研究制订企业共青团和青年工作考核评价办法、团干部管理办法、基层组织工作细则等指导性制度。
 
 
 
共青团浙江永达实业集团有限公司
2013年10月14日

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